Chia sẻ chuyên mục Đề tài Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ hay nhất năm 2026 cho các bạn học viên ngành đang làm Khóa luận tốt nghiệp tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài Khóa luận tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm Khóa Luận thì với đề tài Khóa luận: Một số đề xuất nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương tại công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.
3.1. Đánh giá chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng
3.1.1. Thực hiện chính sách tiền lương hợp lý đem lại hiệu quả cao cho công ty
Tiền lương bao gồm tất cả những hình thức bù đắp mà doanh nghiệp dành cho người lao động. Nó bao gồm tiền lương, tiền thưởng, tiền hoa hồng và các hình thức trả tiền khác. Có rất nhiều yếu tố động lực, có chức năng đòn bẩy kinh tế như sự đảm bảo địa vị công tác, sự đánh giá cao và nhiều điều kiện tốt, ảnh hưởng đến người lao động nhưng tiền công là một trong những vấn đề hàng đầu.
Vì vậy mà tiền công giữa vai trò hết sức quan trọng trong quản lý nhân sự của công ty và ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Do đó ban lãnh đạo công ty phải đảm bảo chắc chắn rằng nó được quan tâm đúng mức và theo chính sách tiền công đúng đắn.
Chính sách tiền lương mới trong nền kinh tế thị trường thì phải dựa vào số lượng và chất lượng lao động và đảm bảo tái sản xuất cho người lao động, để tiền lương thực sự đóng vai trò là đòn bẩy kinh tế trong doanh nghiệp. Khi xây dựng chính sách tiền lương cần chú ý đáp ứng các yêu cầu sau:
- Tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện hoạt động kinh doanh
- Chế độ trả lương phải công bằng và có tác dụng tích cực
- Chế độ trả lương phải mềm dẻo, phải đơn giản và phải gắn liền với công sức và thành tích
- Chế độ trả lương phụ thuộc vào lương của doanh nghiệp và phải căn cứ vào mức lương hiện hành trên thị trường.
Thực hiện đứng các yêu cầu trên sẽ khuyến khích người lao động hăng say làm việc, tăng năng suất lao động, ngày càng nâng cao trình độ chuyên môn giúp cho công ty đạt kết quả cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng doanh thu đồng thời tăng lợi nhuận cho công ty. Điều quan trọng và khó khăn nhất là làm sao để có mức chi trả hợp lý và có cách thức trao trả có tác dụng khuyến khích nhất
3.1.2. Nhận xét chung về tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Qua một thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Côg ty Cổ Phần Điện Cơ Hải Phòng, dựa trên những kiến thức, lý luận cơ bản về hạch toán kế toán tiền lương đã được trang bị trang ghế nhà trường, em xin đưa ra một số nhận xét về thực trạng công tác kế toán tiền lương của Công ty.
3.1.2.1.Ưu điểm
Nhìn chung về tổ chức công tác kế toán tiền lương tại công ty tương đối tốt. Bộ máy kế toán được tổ chức chuyên sâu và đồng bộ, khoa học. Mỗi kế toán viên chịu trách nhiệm về một phần hành cụ thể nên dễ dàng phát huy được khả năng tập trung và chuyên môn hóa công việc. Tạo điều kiện nâng cao chất lượng nghiệp vụ và công tác kế toán.
Công ty áp dụng chế độ kế toán hiện hành theo đúng quy định của nhà nước với các Thông tư, quyết định hướng dẫn sửa đổi luôn được cập nhập và bổ sung. Đội ngũ kế toán viên có trình độ chuyên môn cao luôn tích cực học hỏi và nâng cao hơn nữa kiến thức chuyên sâu luôn đáp ứng được áp lực, quy mô, cường độ công việc ngày càng gia tăng khi xã hội ngày càng phát triển.
Về hạch toán tiền lương Kế toán đã phản ánh đầy đủ, chính xác, rõ rang, theo từng nghiệp vụ phát sinh và các khoản mục cụ thể trên tài khoản 334 theo đúng nguyên tắc hạch toán kế toán cụ thể tại công ty và quy định của Nhà nước.
Đồng thời các chứng từ sổ sách được lưu trữ có hệ thống, rõ ràng qua hệ thông máy vi tính đảm bảo việc truy nhập và tra cứu số liệu một cách tiện lợi.
Về hạch toán các khoản trích theo lương được hạch toán và trích nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo đúng quy định và đúng đối tượng.
Lương và các khoản thu nhập khác như phụ cấp lương làm thêm, thưởng luôn được thanh toán đúng kì và chi trả cho người lao động đúng kì hạn. Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ luôn được phản ánh và phân bổ đúng cho từng phòng ban và chi phí, hạch toán rõ ràng, nộp kinh phí các khoản trích nộp lên cơ quan cấp trên đúng thời hạn.
3.1.2.2.Nhược điểm
Mặc dù công ty đã đưa tin học vi tính vào hỗ trợ công tác hạch toán và lưu trữ số liệu nhưng chưa thực sự phát huy hết được hiệu quả của kỹ thuật công nghệ vì trình độ vi tính, ứng dụng của nhân viên còn hạn chế.
Công ty vẫn duy trì hình thức Nhật ký chứng từ trong giai đoạn bước sang cổ phần hóa không còn phù hợp thiếu tính tiện ích. Hình thức này gây ra không ít khó khăn trong công tác ghi sổ, không thuận lợi cho quá trình chuyên môn hóa nghiệp vụ. theo em công ty nên áp dụng hình thức Nhật ký chung sẽ thu gọn được nhiều công đoạn rườm rà trong hình thức. Với hình thức này sẽ giúp Công ty quản lý chặt chẽ hơn và dễ dàng tra cứu hơn khi tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh được phản ánh đầy đủ trình tự vào sổ nhật ký chung.
Kế toán tiền lương căn cứ vào bảng chấm công để tính ra lương phải trả cho người lao động cũng còn nhiều hạn chế do việc đi muộn về sớm của người lao động và cán bộ công nhân viên không được thể hiện trên bảng chấm công này. Do vậy việc quản lý quỹ lương cũng khó kiểm soát dẫn đến thất thoát thời gian lao động.
Vấn đề tính lương làm thêm chưa được quan tâm đúng mực, để khích lệ và tạo tinh thần làm việc gắn bó lâu dài giữa lao động và quý công ty.
3.2. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Điện cơ Hải Phòng Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
3.2.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác kế toán tiền lương tại Công ty CP Điện cơ Hải Phòng
Nếu đứng trên góc độ kinh tế mà xem xét thì tiền công và đời sống người lao động là vô cùng phức tạp và cùng một lúc tiền lương được nghiên cứu ở cả tầm vi mô và vĩ mô.Mỗi doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm quản lý, tổ chức sản xuất, tính chất công việc đều phải xây dựng các chế độ quản lý và hạch toán tiền lương khác nhau. Tuy nhiên do có sự thay đổi về quy mô, hình thái xã hội đòi hỏi các chủ doanh nghiệp phải luông nỗ lược khác phục nhứng hạn chế còn tồn tại trong công tác quản lý của mình để ngày càng hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương tại doanh nghiệp.
Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm thực hiện các mục tiêu sau:
- Tiền lương đảm bảo cho người lao động thỏa mãn được nhu cầu tối thiểu trong đời sống hàng ngày, từng bước nâng cao đời sống vật chất của người lao động
- Tiền lương trở thành công cụ đắc lực, động lực thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh, khuyến khích người lao động làm việc đạt hiệu quả cao.
- Cung cấp thông tin rõ ràng, dễ hiểu cho người lao động và các đối tượng quan tâm khác.
- Phát huy vai trò chủ động sáng tạo, trách nhiệm của người sử dụng lao động.
Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty phải giựa vào nguyên tắc sau:
- Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty phải tuân thủ theo các nguyên tắc, điều khoản trong Bộ luật lao động, các chính sách, chế độ tiền lương do Nhà nước ban hành.
- Hoàn thiện kế toán tiền lương phải đảm bảo thực hiện đúng theo chế độ kế toán hiện hành và không làm vỡ thống nhất của chế độ kế toán.
3.2.2. Một số giải pháp đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
3.2.2.1 Giải pháp về công tác chấm công
Tại Công ty số liệu chấm công đưa về cho kế toán tiền lương được phòng ban tổng hợp và đưa về cho người lao động. do vậy tình trạng thất thoát giờ lao động và một số hành động tiêu cực là không thể tránh khỏi và khó kiểm soát. Xét thấy Công ty Cổ Phần Điện Cơ Hải Phòng hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ do vậy việc để thất thoát ngày giờ lao động sẽ ảnh hưởng trực tiếp tới doanh thu. Với quy mô không nhỏ cùng với ngày nay khoa học phát triển Công ty có thể áp dụng một số hình thức chấm công mới đang được áp dụng ngày càng phổ biến ở Việt Nam như quét thẻ nhân viên hay chấm công bang dấu vân tay…. Để mang lại hiệu quả tốt nhất trong việc quản lý giờ công lao động.
Ưu điểm: Quản lý tốt thời gian làm việc cho cán bộ công nhân viên, góp phần tạo dựng kỷ luật lao động theo đúng tác phong công nghiêp nhanh, chính xác, hiệu quả.
Nhược điểm: Chi phí cao và đòi hỏi người quản lý phải có trình độ tin học nhất định để vận hành và sử dụng tốt các phương tiện máy móc hiện đại như máy quét thẻ, quét vân tay….
3.2.2.2. Giải pháp về hình thức sổ kế toán
Hiện tại Công ty vẫn áp dụng hình thức Nhật ký – chứng từ khi Công ty đã bước sang cổ phần hóa đã không còn hợp lý vì nó mang lại khối lượng công việc lớn, hình thức khá rườm rà với các Nhật ký chứng từ, sổ cái, bảng kê, bảng tổng hợp,… Vì vậy theo em trong thời gian tới Công ty nên chuyển đổi sang hình thức Nhật ký chung nhằm giảm thiểu được khối lượng công việc, nâng cao chất lượng nghiệp vụ. trên thực tế Công ty có bề dày phát triển khá lâu năm do vậy việc áp dụng Nhật ký – chứng từ cũng đi vào guồng quay, nhưng trên thực tế chứng minh theo thời gian cùng quá trình cổ phần hóa nó sẽ không còn phù hợp nữa. Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Ưu điểm: Hình thức Nhật ký chung đơn giản dễ hiểu và dễ thao tác, dễ đối chiếu theo dõi không đòi hỏi trình độ chuyên môn và tổng quát cao dễ dàng áp dụng cho mọi Doanh nghiệp.
Xã hội không ngừng phát triển cái cũ luôn được kế thừa cùng với nó là sự ra đời cái mới tiến bộ hơn. Nhưng cái cũ không còn phù hợp sẽ bị đào thải theo quy luật của nó
Nhược điểm: Việc thay đổi hình thức kế toán mới cũng sẽ gặp phải không ít khó khăn và cần nhiều thời gian.
3.2.2.3. Giải pháp về công tác tính tiền lương, tiền thưởng và chi trả lương cho người lao động
Trả lương cho người lao động xuất phát từ giá trị sức lao động mà họ đã cung cấp cho công ty trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động. Nhìn chung công tác tiền lương của Công ty còn nhiều điểm chưa hợp lý. Song tồn tại lớn nhất là không cân đối giữa lương trực tiếp và lương gián tiếp.
Lương trực tiếp trả trên cơ sở khối lượng công việc thực tế hoàn thành và đơn giá tiền lương được thường xuyên rà soát và thay đổi phù hợp từng công việc cụ thể. Đó là điều kiện tốt để trả lương theo giá trị sức lao động. tuy nhiên hạn chế đây là đơn giá tiền lương mà Công ty trả cho người lao động so với giá bán sản phẩm còn rất thấp. Mặt khác công ty chưa áp dụng trả lương theo đơn giá lũy tiến sản phẩm và đơn giá làm thêm giờ. Tức là sản phẩm làm vượt định mức và sản phẩm làm thêm giờ vấn chỉ được tính theo đơn giá bình thường. Do đó Công ty nên áp dụng thêm chính sách về lương thêm giờ, lương làm việc các ngày Lễ, Tết, chủ nhật. Áp dụng chính sách thưởng theo lương cho cả lao động trực tiếp.
Lương gián tiếp được trả theo thang lương, hệ số lương do Công ty tự xây dựng dựa trên cơ sở áp dụng hệ thống thang bảng lương của Nhà nước. Như vậy thì tiền lương được tính dựa trên đánh giá theo khối lượng công việc thực tế theo chuyên môn nghiệp vụ. Song hạn chế trong hình thức lương này là công ty sẽ gặp khó khăn trong việc xây dựng các tiêu chuẩn đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng lao động. Ngoài ra lương gián tiếp còn chiếm tỷ trọng tương đối cao trong tổng quỹ lương của Công ty và mức lương trung bình khối gián tiếp cao hơn nhiều so với lương trung bình của khối trực tiếp. Vì vậy công ty phải thống nhất trong cách tính lương. Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Như đã biết, ngoài tiền lương thì hàng tháng( quý, năm) người lao động còn được hưởng những khoản tiền thưởng khác. Việc khen thưởng cho tập thể các nhân có những đóng góp vào kết quả kinh doanh hết sức quan trọng. Tuy nhiên mức thưởng phản ánh đúng những cống hiến của người lao động, phải tạo động lực và tất nhiên là cũng phải đảm bảo tính công bằng. Có như vậy mới mong mang lại hiệu quả từ những phần thưởng đó. Vậy Ban lãnh đạo Công ty cần quan tâm tới vấn đề này và có chính sách điều chỉnh cho phù hợp nhằm đảm bảo tính công bằng trong trả lương và thưởng cho người lao động.
Cách thức trả lương của Công ty trả theo đơn vị, phòng ban, phân xưởng. Do đó sẽ rất hạn chế trong quản lý quỹ lương của từng cán bộ công nhân viên, nhất là trong việc chia lương tập thể. Ngoài ra trong cách tính chia lương tập thể của công ty không phản ánh hết trình độ của người lao động và mức độ hoàn thành công việc của mỗi người. Hơn nữa thời gian tính chia lương là tính theo ngày làm việc, chưa cụ thể theo giờ công. Vì vậy việc đảm bảo tính công bằng trong chia lương tập thể khá nhạy cảm vì nó liên quan đến quyền lợi của mỗi cá nhân cũng như tập thể người lao động. Nếu chia lương không công bằng sẽ tạo ra sự bất mãn cho người lao động và điều đó là nguyên nhân dẫn đến phá vỡ tổ chức. Muốn vậy:
- Các đơn vị phân xưởng phải thực hiện nghiêm túc quy chế chấm công cho từng lao động, đơn vị thời gian dùng trong chấm công phải được tính chính xác đến từng giờ, tùng phút.
- Tổ chức giám sát việc chia lương dưới các phân xưởng nhằm phát hiện các vướng mắc và đề ra phương pháp giải quyết để người lao động yên tâm và thỏa mãn với mức lương mình được nhận
- Ưu điểm: Đảm bảo tăng lương cho người lao động và tiết kiệm chi phí
- Nhược điểm: Làm tăng chi phí quản lý doanh nghiệp và chi phí bán hàng làm giảm doanh thu.
3.2.2.4.Giải pháp về trình độ tin học
Để tránh lãng phí những tính năng tiên tiến của khoa học ứng dụng trong văn phòng Công ty cũng nên quan tâm đến công tác đào tạo chuyên môn vi tính văn phòng và kế toán máy cho đội ngũ nhân viên đặc biệt là nhân sự phòng kế toán.
Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ kiến thức cho cán bộ công nhân viên về tin học văn phòng ứng dụng, áp dụng các chuẩn mực kế toán mới. Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Trang bị máy móc phục vụ công tác hạch toán kế toán, quản lý thống kê, đảm bảo tính bảo mật, công khai số liệu trong công ty.
- Ưu điểm: Vận dụng được những tiện ích của tiến bộ khoa học vào công tác quản lý, giảm sự chênh lệch trình độ giữa cán bộ công nhân viên trong Công ty.
- Nhược điểm: Tăng chi phí quản lý doanh nghiệp làm giảm doanh thu.
Ngoài những biện pháp kể trên, để nâng cao hiệu quả công tác tiền lương, Công ty cần quan tâm đến việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp để khẳng định uy tín của Công ty trên thị trường cũng như đối với từng thành viên, người lao động của mình. Công ty cũng cần quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, tạo dựng môi trường làm việc văn minh, trong sạch nhằm làm cho người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty.
3.2.2.5.Giải pháp về sổ chi tiết
Công ty nên mở sổ chi tiết với TK 334, TK 338. Việc mở sổ chi tiết TK 334, TK 338 sẽ giúp công tác hạch toán được kịp thời, chính xác làm căn cứ để so sánh đối chiếu sổ sách, thuận lợi cho việc theo dõi chi phí tiền lương cho từng bộ phận trong từng tháng. Việc mở sổ chi tiết theo dõi cho từng tài khoản là căn cứ quan trọng để đối chiếu với sổ cái. Mẫu sổ chi tiết TK 334, TK 338 như sau:
- Biểu 2.36.Sổ chi tiết
Căn cứ vào các số liệu tiền lương của Công ty tháng 12/2027 ta có thể lập sổ chi tiết cho TK liên quan như sau:
- Biểu 2.37: Sổ chi tiết TK 334
- Biểu 2.38: Sổ chi tiết TK 338
3.3. Điều kiện thực hiện giải pháp Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Để hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Điện cơ Hải Phòng thì không chỉ cấn có sự cố gắng từ mộ phía mà cần phải có sự kết hợp của cá nhân, doanh nghiệp và nhà nước.
Cá nhân – nhân viên kế toán: Họ phải nhận thức được công việc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của họ rất quan trọng vì nó là một bộ phận cấu thành nên giá thành sản xuất. Vì vậy, người làm nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải là người có trình độ chuyên môn – tức là người hiểu biết về lĩnh vực tiền lương và các chính sách, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ.
Muốn vậy, nhân viên kế toán phải thường xuyên nghiên cứu, học hỏi, tìm hiểu những thông tin về chính sách kinh tế của nhà nước, tình hình kinh tế trong nước và ngoài nước thông qua các phương tiên truyền thông như báo chí, truyền hình, các trang web… để kịp thời tiếp cận những thay đổi về pháp luật, các chính sách kinh tế của nhà nước, chuẩn mực kế toán, kịp thời tiếp cận với sự thay đổi của nền kinh tế thế giới.
Doanh nghiệp: Để đạt được trình độ mong muốn, nhân viên kế toán tiền lương phải nhận được sự hỗ trợ từ phía công ty. Muốn vậy công ty phải nhận thức được tầm quan trọng của việc hạch toán và chi trả lương, trả lương một cách đúng đắn không những giúp bảo đảm đời sống người lao động mà còn thúc đẩy tăng năng suất lao động, khuyến khích sang tạo trong sản xuất từ đó hạ được giá thành sản phẩm. Vì vậy công ty phải lựa chọn nhân viên có trình độ chuyên môn trong việc kế toán tiền lương.
Đồng thời tạo điều kiện để nhân viên của công ty có thể nâng cao trình độ thông qua các khóa tập huấn của Bộ tài chính, cử họ đi học các khoá học ngắn hạn hoặc dài hạn.
Nhà nước: Nhà nước cũng không thể đứng ngoài cuộc. nền kinh tế nước ta chịu sự quản lý vĩ mô của Nhà nước, bơi vậy pháp luật và chính sách của Nhà nước ảnh hưởng không nhỏ tới sự phát triển của nền kinh tế. Để giúp các doanh nghiệp, các các nhân nhận rõ dược vai trò quan trọng của việc kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương thì Nhà nước phải:
Có hệ thống pháp luật chăt chẽ, nghiên cứu và sửa đổi kịp thời các chính sách kinh tế, các chuẩn mực kế toán cho phù hợp với điều kiện phát triển của đất nước. Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
Đưa ra các biện pháp thưởng hoặc phạt nghiêm minh, rõ ràng đối với những doanh nghiệp thực hiện tốt hoặc không tốt các quy định pháp luật của Nhà nước. Điều này sẽ là động lực giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật Nhà nước, tạo điều kiện cho nền kinh tế đất nước phát triển lành mạnh.
Tóm lại: Viêc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất quan trọng không chỉ đối với các doanh nghiệp mà còn với sự phát triển chung của đất nước. Vì vậy cần phải có sự kết hợp chặt chẽ giữa cá nhân (nhân viên kế toán), doanh nghiệp và Nhà nước.
KẾT LUẬN
Tiền lương là một vấn đề hết sức nhạy cảm, nó gắn liền với lợi ích của bản thân người lao động, người sử dụng lao động và còn là một vấn đề mang tính xã hội. Bởi vậy việc vận dụng chế độ hạch toán tiền lương để đảm bảo quyền lợi các bên và xã hội là một công việc rất khó khăn vì nó chi phối rất nhiều yếu tố khác.
Việc xây dựng được một hình thức tiền lương vừa khoa học, khách quan lại vừa hợp lý phù hợp với thực tế của đơn vị và đảm bảo phản ánh đầy đủ các đặc điểm sản xuất kinh doanh là một vấn đề hết sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay.
Quản lý lao động và tiền lương là một trong những nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý lao đông của doanh nghiệp đi vào nề nếp, tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Nhận thức rõ điều này Công ty Cổ Phần Điện Cơ Hải Phòng đã sử dụng tiền lương là đòn bẩy, một công cụ hiệu quả để quản lý và khuyến khích người lao dộng hăng say lao động sản xuất, gắn tiền lương với năng suất, chất lương hiệu quả của từng bộ phận và các nhân người lao động.
Qua thời gian thực tập, em đã nắm bắt được phần nào thực tế công tác kế toán tại Công ty. Em đã có điều kiện nghiên cứu, tiếp cận thực tế, bổ túc những kiến thức dã được lĩnh hội ở trường trong những năm học qua. Và đây cũng chính là một cơ hội giúp em tích lũy được kinh nghiệm phục vụ cho công việc sau này khi ra trường.
Vì thời gian có hạn và trình độ bản thân em còn hạn chế nên bài viết của em không thể tránh khỏi những thiếu sót. Do vậy em rất mong nhận được sự chỉ bảo, đóng góp ý kiến của thầy cô để bài viết của em được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các thầy cô giáo trong khoa đặc biệt là cô giáo – Thạc sĩ Lê Thị Nam Phương đã trực tiếp hướng dẫn em hoàn thành Khóa luận tốt nghiệp. Bên cạnh đó em cũng xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các cán bộ phòng Tài chính – Kế toán cũng như ban lãnh đạo Công ty CP Điện Cơ Hải Phòng đã chỉ bảo, giúp đỡ em. Khóa luận: Hoàn thiện kế toán tiền lương tại công ty Điện cơ.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ:
===>>> Khóa luận: Kế toán tiền lương và các khoản trích tại Cty Điện cơ
