Chia sẻ chuyên mục Đề tài Khóa luận: Kế toán tiền lương các khoản trích tại Cty Xây dựng hay nhất năm 2025 cho các bạn học viên ngành đang làm Khóa luận tốt nghiệp tham khảo nhé. Với những bạn chuẩn bị làm bài Khóa luận tốt nghiệp thì rất khó để có thể tìm hiểu được một đề tài hay, đặc biệt là các bạn học viên đang chuẩn bị bước vào thời gian lựa chọn đề tài làm Khóa Luận thì với đề tài Khóa luận: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng dưới đây chắc hẳn sẽ cho các bạn cái nhìn tổng quát hơn về đề tài này.
LỜI MỞ ĐẦU
Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ “Những vấn đề cơ bản trong sản xuất” thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế đang phát triển, đang chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho người lao động đó chính là tiền công của người lao động (tiền lương).
Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau.
Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động.
Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp.
Nhận thức được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng” để làm chuyên đề báo cáo thực tập, dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập cô Bùi Thị Chung. Chuyên đề báo cáo của em gồm có 3 phần:
- Phần I: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.
- Phần II: Thực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng tháng 11 năm 2011
- Phần III: Các giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng.
Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo này không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế, vì vậy em mong được sự góp ý của thầy cô và các bạn. Em xin chân thành cảm ơn !.
PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Khóa luận: Kế toán tiền lương các khoản trích tại Cty Xây dựng.
- I: ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ, VỊ TRÍ CỦA TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
- 1.1. Khái niệm, bản chất, đặc điểm và chức năng của tiền lương
- 1.1.1 Khái niệm
- 1.1.2.Bản chất
- 1.1.3.Đặc điểm của tiền lương
- 1.1.4. Chức năng
- 1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương
- 1.2.1 Vai trò của tiền lương
- 1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương
- 1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương
- II: CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG:
- 1.2.1.Chế độ tiền lương cấp bậc
- 1.2.1. Chế độ lương theo chức vụ
- III.CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
- 1.3.1.Hình thức tiền lương theo thời gian
- 1.3.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm
- 2.2.1.Theo sản phẩm trực tiếp
- 2.2.2.Theo sản phẩm gián tiếp
- 2.2.3.Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng
- 2.2.4.Tiền lương theo sản phẩm luỹ tiến
- 2.2.5.Tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay từng công việc
- 2.3.Hình thức tiền lương hỗn hợp
- 2.4.Các hình thức đãi ngộ khác ngoài lương
- IV: QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
- V.CÁC KHOẢN TRÍCH BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
- 5.1. Qũy Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- 5.2. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT)
- 5.3.Kinh phí công đoàn (KPCĐ)
- 5.4.Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN)
- 6.1. Chế độ thưởng
- 6.2. Chế độ phụ cấp:
- 6.3.Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
- 6.3.1.Khái niệm
- 6.3.2.Vai trò
- 6.3.3.Đối tượng nộp thuế:
- 6.3.4.Thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công, bao gồm:
- VII.HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
- 7.1.Nhiệm vụ của kế toán tiền lương
- 7.2.Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp
- 7.2.1.Hạch toán số lượng lao động
- 7.2.2. Hạch toán thời gian lao động
- 7.2.3. Hạch toán kết quả lao động
- 7.2.4. Hạch toán thanh toán lương với người lao động
- 7.3. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp
- 7.3.1. Chứng từ, sổ sách Khóa luận: Kế toán tiền lương các khoản trích tại Cty Xây dựng.
- 7.3.2.Tài khoản sử dụng
- VII. HÌNH THỨC SỔ KẾ TOÁN
PHẦN II : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 8 HẢI PHÒNG THÁNG 11 NĂM 2011
- 2.1. ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 8 HẢI PHÒNG
- 2.1.1.QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 8 HẢI PHÒNG.
- 2.1.2.CHỨC NĂNG , NHIỆM VỤ CỦA HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY
- 2.1.3. NHỮNG THUẬN LỢI, KHÓ KHĂN VÀ THÀNH TÍCH ĐẠT ĐƯỢC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 8 HẢI PHÒNG
- 2.1.4. ĐẶC ĐIỂM SẢN PHẨM, QUY TRÌNH SẢN XUẤT, QUY TRÌNH CÔNG NGHỆ
- 2.1.5 CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CÔNG TY
- 2.1.6. TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY
- 2.1.7 TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 8 HẢI PHÒNG THÁNG 11 NĂM 2011
- 2.2.TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỐ 8 HẢI PHÒNG THÁNG 11 NĂM
- 2.2.1. Chứng từ, sổ sách, tài khoản sử dụng
- 2.2.2. Quy trình hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- 2.2.3. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- 2.2.3.1.Hạch toán lao động
- 2.2.2.3.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng tháng 11 năm 2011
PHẦN III: MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 8 HẢI PHÒNG.
- 3.1. Nhận xét chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng.
- 3.2. Ý nghĩa của việc hoàn thiện kế toán tiền lương
- 3.3. Một số biện pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng
- 3.3.1. Hoàn thiện chứng từ kế toán
- 3.3.2. Hoàn thiện hình thức tính lương theo thời gian
- 3.3.3. Về vấn đề công nghệ, nhân lực
- 3.3.4. Hoàn thiện chế độ thưởng, phạt cho ngưởi lao động
- 3.3.5. Hoàn thiện hình thức thanh toán lương hàng tháng cho công nhân viên
- 3.3.6. Hoàn thiện hình thức sổ sách kế toán sử dụng tại công ty
- 3.4. Điều kiện thực hiện các biện pháp
KẾT LUẬN Khóa luận: Kế toán tiền lương các khoản trích tại Cty Xây dựng.
Qua nghiên cứu về tiền lương và các khoản trích theo lương, em thấy rằng kế toán tiền lương là một phần rất quan trọng trong công tác hạch toán chi phí tại các doanh nghiệp và có quan hệ trực tiếp đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.Lợi nhuận của doanh nghiệp không chỉ phụ thuộc vào việc doanh nghiệp trả lương cao hay thấp mà còn phụ thuộc vào việc doanh nghiệp sử dụng đồng tiền để trả lương như thế nào.
Việc vận dụng kế toán tiền lương không chỉ để đảm bảo quyền lợi cho doanh nghiệp mà còn để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và toàn xã hội. Đây là công việc hết sức khó khăn và bị chi phối bởi nhiều yếu tố.Hiệu quả của việc tính toán trả lương cho người lao động chính là năng suất lao động của họ cũng như toàn doanh nghiệp.
Công ty đã áp dụng hệ thống chuẩn mực chế độ kế toán mới.Công tác kế toán nói chung và kế toán tiền lương nói riêng phần nào đã đáp ứng được yêu cầu quản lý trong điều kiện hiện nay. Tuy nhiên vẫn không tránh khỏi những điều chưa hợp lý. Công ty cần có những biện pháp hoàn thiện hơn nữa ở một số khâu thì công việc kế toán của nó cũng phát huy hơn nữa vai trò tác dụng của nó với quá trính hoạt động và phát triển của công ty.
Qua quá trình học tập tại trường và thực tập thực tế tại công ty Cổ phần Xây dựng Số 8 Hải Phòng em đã phần nào hiểu rõ hơn về công tác kế toán, đặc biệt là công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các anh chị trong phòng kế toán, ban giám đốc công ty và sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Bùi Thị Chung đã giúp em hoàn thành khóa luận tốt nghiệp của mình. Hải Phòng ngày 30 tháng 6 năm 2012. Khóa luận: Kế toán tiền lương các khoản trích tại Cty Xây dựng.
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM ĐẾN DỊCH VỤ:
===>>> Khóa luận: Kế toán doanh thu chi phí và XĐKQKD tại Cty Thời Dự
